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Leistungseinschätzung

Leistung allein genügt nicht. Man muss auch jemanden finden, der sie anerkennt.

In der Gesamtheit aller Leistungen der Mitarbeiter eines Unternehmens manifestiert sich der Unternehmenserfolg, sie sind der „Motor“ einer Organisation. Die Leistung eines Mitarbeiters ist seit jeher der entscheidende Faktor zur Beurteilung des Wertbeitrags des Menschen am Unternehmenserfolg.

Eine differenzierte und gerechte Einschätzung der Leistung von Mitarbeitern stellt nicht nur einen wichtigen Indikator für Vergütungs- und Karriereentscheidungen aus Unternehmenssicht dar, sondern wird heute zunehmend von Mitarbeitern selbst eingefordert. SMS CONSULTING gewährleistet dies durch den Einsatz eines standardisierten und objektiven Verfahrens zur Leistungseinschätzung. Durch ein faires und nachvollziehbares Vorgehen anhand definierter Kriterien werden Führungskräfte bei der Beurteilung der Leistung ihrer Mitarbeiter unterstützt. Einschätzungen allein auf Basis eines undefinierbaren „Bauchgefühls“ werden vermieden. Klare Begründungen und nachvollziehbare Ergebnisse erhöhen die Akzeptanz seitens der Mitarbeiter, da deren tatsächlich vollbrachte Leistung anerkannt und ggf. honoriert wird.

Wir unterstützen Sie bei der Implementierung und Durchführung der jährlichen Leistungseinschätzung. Unser Ansatz ist durch eine einheitliche Bewertungsgrundlage und die Anwendung klar definierter Kriterien gekennzeichnet. Damit ermöglichen wir eine objektivierte Einschätzung von Führungskräften und Mitarbeitern.

Das Ergebnis dieser Leistungseinschätzung kann Basis für Grundgehalts- und Laufbahnentscheidungen sowie Grundlage für Personalentwicklungsmaßnahmen sein.

Der Nutzen unseres Ansatzes im Überblick:

  • Objektive und strukturierte Leistungseinschätzung
  • Steigerung der Motivation und Leistungsorientierung
  • Transparenz und nachvollziehbares Feedback an den Mitarbeiter
  • Ergebnisse für vielfältige Personal-Themen einsetzbar