Hilfsnavigation:

Vergütung – Überblick

Geld ist ein Argument. Und oft nicht einmal das schlechteste.

Eine wesentliche Voraussetzung, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und langfristig an das Unternehmen zu binden, ist eine marktgerechte, leistungsorientierte und motivierende Vergütungspolitik. In der Vielfalt der heutigen Vergütungslandschaft stellt sich jedoch die Frage, wie dies trotz straffer Budgets umgesetzt werden kann.

Wurden die Diskussionen zunächst nur auf der Basis „Verhältnis Grundgehalt zu variablen Anteilen“ geführt, spielen nun Faktoren wie eine „nachhaltige Anreizwirkung von Bonuskonzepten“ oder eine „attraktive Gestaltung von Nebenleistungen“ eine immer entscheidendere Rolle in der Wahrnehmung der Mitarbeiter und Führungskräfte.

Letztlich geht es für die Unternehmen darum eine Grundlage für ein angemessenes Verhältnis der Vergütung zu den zu bewältigenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu schaffen. Nur so lassen sich nachvollziehbare und von allen Beteiligten akzeptierte Vergütungssysteme im gesamten Unternehmen installieren.

In allen Fragestellungen rund um das Thema Vergütung beraten wir Sie umfassend und kompetent. Sei es im Rahmen individueller Vergütungsentscheidungen, der Einführung eines systematischen Vergütungsmanagements oder der gemeinsamen Entwicklung einer künftigen Vergütungspolitik, mit uns kommen Sie schnell und zuverlässig ans Ziel: Klare Orientierung und Handlungsempfehlungen für alle Gehaltskomponenten!

Leistungsspektrum im Überblick

  • Vergütung von Vorständen und Geschäftsführern
  • Vergütung von Führungskräften, leitenden Angestellten, außertariflichen und tariflichen Mitarbeiter
  • Konformitätsprüfung von Vorstandsbezügen hinsichtlich rechtlicher Rahmenbedingungen
  • Entwicklung, Implementierung und Umsetzung eines systematischen Vergütungsmanagements
  • Vergütungskonzepte, Vergütungsstrategien und Empfehlungen für die Vergütungspolitik
  • Unternehmensinterne Vergütungsanalysen
  • Internationale Marktvergleiche / Gehaltsbenchmarking
  • Long Term Incentive-Konzepte
  • Mitarbeiterkapitalbeteiligung
  • Gestaltung von Nebenleistungen
  • Individuelle Gehaltsfindung
  • Globale IT-Lösungen für Ihr Vergütungs- und Talent Management

Vergütungsanalysen / Benchmarks

Moderne Vergütungskonzepte

Executive Compensation